人事专员（五险+包吃住）

1、全面负责公司内部的人才聘请工作;
2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排;
3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行
有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满意公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬:
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试,确定面试名单,通知应聘 者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价看法:
7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知:

可直接电话联系 15365739001